Autres appellations possibles: Coach en Carrière, Conseiller en Évolution de Carrière, Spécialiste en Développement de Carrière
Description du métier
Le conseiller en développement professionnel est un professionnel spécialisé dans le soutien et l’orientation des individus dans leur parcours professionnel. Son rôle consiste à aider les personnes à mieux comprendre leurs compétences, leurs objectifs et leurs intérêts, et à les guider dans la planification et la gestion de leur carrière.
Responsabilités principales
- Évaluation des compétences et des intérêts: Le conseiller en développement professionnel effectue des évaluations approfondies des compétences, des intérêts et des valeurs des individus pour les aider à mieux se connaître sur le plan professionnel.
- Planification de carrière: Il collabore avec les clients pour définir des objectifs de carrière clairs et élaborer des plans stratégiques pour les atteindre. Il identifie les étapes nécessaires pour progresser professionnellement.
- Orientation et conseils: Le conseiller fournit des conseils sur les choix de carrière, les opportunités d’éducation et de formation, les changements de poste ou de secteur et d’autres décisions importantes.
- Développement de compétences: Il identifie les lacunes de compétences et recommande des moyens d’améliorer et de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels.
- Rédaction de CV et préparation aux entretiens: Il aide les individus à rédiger des CV convaincants, à préparer des lettres de motivation et à se préparer aux entretiens d’embauche.
- Coaching professionnel: Le conseiller peut offrir un soutien continu sous forme de séances de coaching pour aider les clients à surmonter les obstacles, à renforcer leur confiance en eux et à progresser vers leurs objectifs.
- Suivi et évaluation: Il suit les progrès des clients, évalue les résultats de leurs efforts de développement professionnel et ajuste les plans si nécessaire.
Compétences requises
- Excellentes compétences en communication et en écoute active.
- Capacité à établir des relations de confiance avec les clients.
- Compétences en évaluation et en analyse des compétences et des intérêts.
- Compréhension approfondie des tendances du marché du travail et des opportunités professionnelles.
- Capacité à élaborer des plans de développement de carrière personnalisés.
- Compétences en résolution de problèmes pour aider les clients à surmonter les obstacles.
- Empathie et compréhension des besoins individuels.
Formation et expérience
- Un diplôme en psychologie, en ressources humaines, en conseil en carrière ou dans un domaine connexe est généralement requis.
- Une formation ou une certification en coaching professionnel peut être un avantage.
Environnement de travail
Les conseillers en développement professionnel peuvent travailler dans des cabinets de conseil en carrière, des établissements d’enseignement, des centres de développement personnel ou en tant que travailleurs indépendants. Ils interagissent principalement avec les clients lors de séances individuelles de conseil en personne, par téléphone ou en ligne.