Recruteur indépendant à Madagascar
Recrutez tout simplement les meilleurs !
- NLa crème de la crème
- N2 à 3 semaines pour trouver votre talent
- NRemplacement gratuit jusqu'à 6 mois
C’est gratuit et sans engagement !
Derrière Talent.mg, un engagement simple : votre succès.
À travers Talent.mg, j’aide les entreprises à trouver, attirer et révéler les talents qui feront la différence dans leur réussite.
Mon approche repose sur la proximité, l’écoute et la compréhension des besoins réels de chaque client.
Mon objectif : créer des relations durables et équilibrées entre les entreprises et les professionnels qui partagent la même vision et les mêmes valeurs.
J’accorde une importance particulière à l’éthique, la transparence et l’intégrité dans chacune de mes collaborations.
Je veille à ce que chaque recrutement soit conduit sans discrimination ni parti pris, pour garantir un processus juste, humain et de qualité.
Que vous soyez une entreprise à la recherche de nouveaux talents ou un professionnel en quête de nouvelles opportunités, je vous accompagne à chaque étape avec Talent.mg, dans un esprit de confiance et de respect mutuel.
+30 000 talents, une sélection humaine soutenue par l’IA.
Comment ça marche ?
Une approche Lean du recrutement
Analyse de vos besoins
Avant tout, je prends le temps d’échanger avec vous pour bien comprendre vos attentes, vos objectifs et vos priorités. Cette étape me permet d’adapter ma démarche sur mesure afin de vous proposer la solution la plus pertinente et la plus efficace.
Sourcing, présélection et test
Je m’occupe personnellement de trouver les bons profils : ceux qui répondent vraiment à vos critères. Grâce à un sourcing ciblé, je présélectionne les candidats, réalise les entretiens et effectue les tests nécessaires pour ne retenir que les meilleurs talents.
Entretiens finaux avec vous
Une fois les meilleurs profils identifiés, j’organise les entretiens finaux avec vous. Mon rôle est de vous accompagner jusqu’à la décision finale, en toute transparence, pour que vous puissiez choisir le candidat idéal en toute confiance.
Pour qui ?
Pour tout entreprises qui recrutent des talents à Madagascar
Startup et PME
Grand groupe national
Entreprises étrangères
Auto-entrepreneur
Pourquoi travailler avec Talent.mg ?
Vous recrutez les meilleurs candidats
3 semaines en moyenne pour trouver votre super talent
Garantie de remplacement gratuit jusqu’à 3 mois
Success Fee - Payez seulement si vous recrutez
Avec Talent.mg, vous ne payez que si le recrutement aboutit.
Un frais d’engagement de 200 000 Ar est demandé pour lancer la recherche et garantir la priorité sur votre mission.
💡 Ce montant est entièrement déduit du tarif final en cas d’embauche réussie.
Le tarif de placement est fixé à 12 % du salaire annuel brut du candidat recruté.
FAQ
1. Comment fonctionne Talent.mg ?
Mon rôle couvre : analyse du besoin, sourcing, tri des CV, entretiens préliminaires et présentation des meilleurs profils.
2. Quels types de postes pouvez-vous recruter ?
Chaque recherche est adaptée à votre secteur et aux compétences spécifiques que vous recherchez.
3. Qu’est-ce que le modèle “Success Fee” ?
4. Pourquoi un frais d’engagement est-il demandé ?
Le frais d’engagement de 200 000 Ar permet de :
-
Lancer immédiatement la recherche et garantir la priorité sur votre mission
-
Couvrir le travail de sourcing et de présélection effectué dès le départ
-
S’assurer que seules les entreprises réellement motivées participent au processus
💡 Ce montant est entièrement déduit du tarif final si le recrutement réussit.
5. Ce frais d’engagement est-il remboursable ?
⚠️ Toutefois, si le poste est annulé avant toute présentation de candidats, le montant peut être reporté sur une autre mission dans les 3 mois.
6. Quel est le tarif du recrutement ?
Exemple : pour un poste à 1 200 €/mois (14 400 €/an), le coût du recrutement est de 1 728 €, moins le frais d’engagement déjà versé.
7. Quand dois-je payer ?
-
Frais d’engagement : au lancement de la mission
-
Success Fee (12 %) : après la signature du contrat d’embauche avec le candidat
8. Comment garantissez-vous la qualité des candidats ?
Tous les candidats sont :
- Préqualifiés via CV, compétences techniques et expériences
- Évalués via entretiens approfondis et tests éventuels
- Sélectionnés pour leur compatibilité avec la culture et les besoins de votre entreprise
9. Combien de temps prend un recrutement ?
En moyenne, selon la complexité du poste :
-
Postes standards : 2 à 4 semaines
-
Postes spécialisés / rares : 4 à 8 semaines
Chaque mission a un délai estimé communiqué dès le démarrage.
10. Que se passe-t-il si le candidat quitte rapidement ?
Une garantie de remplacement peut être appliquée : si le candidat quitte le poste dans la période définie (ex. 1 à 3 mois), une nouvelle recherche est relancée sans frais supplémentaires.
12. Comment démarrer une mission ?
-
Contactez-moi pour préciser le poste et vos besoins
-
Signature de la mission et paiement du frais d’engagement
-
Lancement immédiat de la recherche et présélection
-
Présentation des meilleurs candidats pour entretien et recrutement
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